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求人概要
土木作業員(管理)
募集職種 | 土木作業員(管理) |
業務内容 | 公共事業の橋梁補修工事の管理 宮崎県内を中心として、設計図書及び作業手順書に基づき、活動していただきます。 ※ 社用車あり ※ 制服貸与 |
雇用形態 | 正社員 |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
試用期間 | あり(3ヶ月) 試用期間中の労働条件 同条件 |
年齢 | 制限あり 年齢制限範囲 〜59歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年年齢60歳のため |
学歴 | 不問 |
必要な経験等 | あれば尚可 |
必要な免許・資格 | 1級土木施工管理技士 あれば尚可(管理) 2級土木施工管理技士 あれば尚可(管理) 普通自動車運転免許 必須(AT限定不可) 準中型自動車運転免許 あれば尚可 |
マイカー通勤 | 可(駐車場あり) |
受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
賃金・手当
月額 | 260,000円~360,000円 |
資格手当 | 1級 40,000円 2級 20,000円 |
昇給 | 昇給制度あり 前年度実績あり |
賞与 | 賞与制度あり 前年度実績あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 |
通勤手当 | なし 社用車を利用可 |
賃金の締切日 | 固定(月末) |
賃金の支払日 | 固定 翌月15日 |
労働条件等
就業時間 | 8:00~17:00 週40時間未満に調整(会社カレンダーによる) |
時間外労働 | あり 36協定における特別条項 なし |
休憩時間 | 90分 |
年間休日日数 | 114日 |
休日 | 休日 日曜日その他 週休二日制 その他 その他の休日 会社カレンダーによる |
年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 |
加入保険 | 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 |
退職金共済 | 加入 |
退職金制度 | なし |
定年制 | あり(定年年齢一律60歳) |
再雇用制度 | あり(上限年齢上限65歳まで) |
選考
採用人数 | 0人 |
選考方法 | 面接(予定1回) |
選考結果通知 | 選考結果通知のタイミング 面接選考後 面接選考結果通知 面接後7日以内 求職者への通知方法 電話 |
選考日時 | 随時(要事前連絡) |
選考場所 | 株式会社 稔産業 |
応募書類等 | 履歴書(写真貼付) ハローワーク紹介状(ハローワークからの応募時) 面接時持参 |
応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
土木作業員・一般事務 他
募集職種 | 土木作業員・一般事務 他 |
業務内容 | 公共事業の橋梁補修工事の作業員・一般事務 宮崎県内を中心として、設計図書及び作業手順書に基づき、活動していただきます。 ※ 社用車あり ※ 制服貸与 |
雇用形態 | 正社員 |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
試用期間 | あり(3ヶ月) 試用期間中の労働条件 同条件 |
年齢 | 制限あり 年齢制限範囲 〜59歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年年齢60歳のため |
学歴 | 不問 |
必要な経験等 | あれば尚可 |
必要な免許・資格 | 普通自動車運転免許 必須(AT限定不可) 準中型自動車運転免許 あれば尚可 |
マイカー通勤 | 可(駐車場あり) |
受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
賃金・手当
月額 | 200,000円~320,000円 |
昇給 | 昇給制度あり 前年度実績あり |
賞与 | 賞与制度あり 前年度実績あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 |
通勤手当 | あり 社内規定による |
賃金の締切日 | 固定(月末) |
賃金の支払日 | 固定 翌月15日 |
労働条件等
就業時間 | 8:00~17:00 週40時間未満に調整(会社カレンダーによる) |
時間外労働 | あり 36協定における特別条項 なし |
休憩時間 | 90分 |
年間休日日数 | 114日 |
休日 | 休日 日曜日その他 週休二日制 その他 その他の休日 会社カレンダーによる |
年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 |
加入保険 | 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 |
退職金共済 | 加入 |
退職金制度 | なし |
定年制 | あり(定年年齢一律60歳) |
再雇用制度 | あり(上限年齢上限65歳まで) |
選考
採用人数 | 3人 |
選考方法 | 面接(予定1回) |
選考結果通知 | 選考結果通知のタイミング 面接選考後 面接選考結果通知 面接後7日以内 求職者への通知方法 電話 |
選考日時 | 随時(要事前連絡) |
選考場所 | 株式会社 稔産業 |
応募書類等 | 履歴書(写真貼付) ハローワーク紹介状(ハローワークからの応募時) 面接時持参 |
応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |